12月27日至28日，山西太重煤機智能裝備有限公司分別對管理輔助崗位和生產一線崗位進行內部公開選聘，為該公司選拔合格的崗位人選。山西太重煤機智能裝備有限公司是按照集團公司求生脫困新生“五年三步走”的改革發展思路，實施聚焦戰略，集中優勢資源發展優勢產品，組建而成的太重煤機全資子公司。
本次競聘從制定方案、發布公告到內部公開選聘，秉著公平、公正的原則，從嚴從實選拔干部職工。面試會現場氣氛緊張而激烈，競聘者分別圍繞相關工作經歷、歷年工作表現、身體情況、團隊意識等方面進行闡述，并一一回答了評委的提問，最后根據綜合表現進行打分確定人選。
通過內部公開選聘的形式，讓每一位職工都有機會參與其中，發現、培養真正有潛力的職工，為新公司的良好運轉注入新鮮血液和新的活力。新組建的智能裝備公司將以精細化、國際化、高端化、智慧化為方向，以“五要五抓五建設”為遵循，通過優化資源配置， 重建管理體系，構建高效的運行體系，打造“技術領先、質量過硬、成本最低、交貨及時、服務周到”的良好企業形象， 建設成為極具競爭力的先進煤機裝備制造企業。
