春色av,国产AV人人夜夜澡人人爽麻豆 ,香蕉久久ab一区二区三区小说,亚洲热情网站

一、公司簡介

(一)公司基本情況

太重煤機有限公司是太原重型機械集團煤機有限公司下屬全資子公司。

中文名稱：太重煤機有限公司

簡    稱：煤機有限

法人代表：喬曉軍

注冊地址：山西示范區(qū)電子街25號A區(qū)

辦公地址：山西示范區(qū)電子街25號A區(qū)

郵政編碼：030032

(二)公司認繳、實繳出資額，出資時間，出資方式

單位：萬元

二、主要財務(wù)數(shù)據(jù)

（一）報告期收入利潤情況

（二）報告期資產(chǎn)負債情況

三、煤機有限董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職和年度報酬情況

現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級管理人員基本情況和最近3年的主要工作經(jīng)歷

四、重大事件

重要人事任免：

2023年5月7日起，喬曉軍擔任太原重型機械集團煤機有限公司董事長；太重煤機有限公司董事長。

2023年無重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動、重大未決訴訟、重大不良資產(chǎn)處置核銷、重大突發(fā)事件、利潤分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。

五、公司履行社會責(zé)任情況

（一）安全責(zé)任

積極落實上級安全專項工作開展，組織進行了包括“重大事故隱患判定標準”在內(nèi)的專項宣貫和檢查。常態(tài)化開展安全檢查，2023年共排查隱患384項，隱患排查整改率100%。組織參加各類安全教育培訓(xùn)9項，累計培訓(xùn)551人次。

定期組織對公司主要負責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)人員進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。每年組織相關(guān)作業(yè)人員進行崗中體檢。完成職業(yè)危害因素作業(yè)場所的年度監(jiān)測。

（二）創(chuàng)新責(zé)任

2023年公司深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，依托“智能采礦裝備技術(shù)全國重點實驗室”、“煤礦綜采裝備山西省重點實驗室”、“山西省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“山西省煤機裝備技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”、“博士后工作站”等14個產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新平臺。

2023年制修定企業(yè)標準制（修）訂共21項；專利受理21項（其中發(fā)明9項），授權(quán)5項（其中發(fā)明3項）；榮獲機械工業(yè)科技進步三等獎1項。

（三）環(huán)境責(zé)任

太重煤機有限公司定期組織進行環(huán)保檢查，保證各類環(huán)保設(shè)施的正常運行。對生活垃圾和危險廢物進行規(guī)范化管理，保證合法處置。依據(jù)排污許可證管理要求，定期對10個廢氣排放口，1個廢水排放口進行監(jiān)測，保證污染物達標排放。每年進行環(huán)保管理工作的全面審核，保證環(huán)境管理體系的有效運行。

（四）企業(yè)責(zé)任

1、產(chǎn)品質(zhì)量：公司嚴格實施CB/T19001-2016質(zhì)量管理體系標準，通過制定明確的質(zhì)量目標、質(zhì)量提升行動方案和質(zhì)量管理考核機制，實現(xiàn)全方位過程質(zhì)量管控。緊抓產(chǎn)品質(zhì)量檔案管理，采煤機產(chǎn)品制定了“一機一冊”制度，即一臺采煤機一冊質(zhì)量檔案，對產(chǎn)品入口關(guān)、過程關(guān)、出口關(guān)及服務(wù)關(guān)“四個關(guān)口”進行全面質(zhì)量跟蹤和把控。礦用防爆電氣產(chǎn)品通過3C認證現(xiàn)場評審，共36種防爆電氣產(chǎn)品取得強制性產(chǎn)品3C認證證書；涉標產(chǎn)品通過國家安標中心評審，目前共179種礦用產(chǎn)品取得安標證書；所有產(chǎn)品生產(chǎn)嚴格按國家、行業(yè)標準執(zhí)行，質(zhì)量目標、指標完成情況均在考核范圍內(nèi)。

2、員工情況：至2023年底，煤機園區(qū)在崗職工802人，其中高級職稱及以上30人。專業(yè)技能隊伍406人，其中高技能人才99人。

3、勞動保障：貫徹落實《勞動合同法》，維護員工合法權(quán)益，完善了《考勤管理辦法》、《員工獎懲條例》等規(guī)章制度；加強用工管理，員工簽訂書面勞動合同，簽訂率100%；對員工入職進行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實行全員帶薪年休假制度。

4、培訓(xùn)與成長：2023年共組織參加培訓(xùn)92項，其中：一級培訓(xùn)完成 22項，完成率100%，二級培訓(xùn)完成70項，完成率100%，共培訓(xùn)641人。2023年開展技能等級認定，最終13名職工通過考試取得等級證書。其中：高級技師5人，技師3人，高級工3人，中級工2人。

5、扶貧救災(zāi)：持續(xù)開展送溫暖幫扶工作。上報了3名困難職工“太原市‘愛心奶’工程”服務(wù)對象資料；安排1名困難職工參加了市總工會開展的2023年“煙頭革命”活動；向市總工會統(tǒng)計報送了3名14歲以下兒童的大病職工名單，使困難職工及時收到市總工會的關(guān)愛。

2023年春節(jié)送溫暖活動，慰問勞模、老領(lǐng)導(dǎo)、困難職工等，慰問金額2.25萬元；按照市總《關(guān)于進一步做好困難職工檔案核查的通知》要求，對檔案進行了進一步的核查做到精準扶貧；開展“金秋助學(xué)”活動，為職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金5000元；

6、黨風(fēng)廉政建設(shè)：2023年，太重煤機紀委在集團公司紀委和煤機黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決扛牢管黨治黨主體責(zé)任，深入貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領(lǐng)保障作用，堅定不移推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，煤機政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，干事氛圍日益濃厚，各項工作穩(wěn)步推進。煤機紀委牢記新征程新使命，以全面貫徹黨的二十大精神為主線，以開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓為重點，筑牢政治忠誠，強化政治擔當，聚焦企業(yè)中心工作，突出政治監(jiān)督首要地位，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀專責(zé)，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為煤機持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強的紀律保障。

六、職工權(quán)益維護

（一）全年勞動合同簽訂數(shù)：合同到期人員嚴格按照雙方自愿的原則進行勞動合同的簽訂，簽訂率100%。

（二）維護職工權(quán)益典型案件：切實保障職工身心健康，通過辦理女職工特病保險、職工醫(yī)療互助工程等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2023年辦理女職工特病保險263人。參加18期職工醫(yī)療互助工程1709人，金額61524元，2023年獲得職工醫(yī)療互助理賠24人，理賠金額44097元。

（三）全年工會工作情況概述

2023年，在上級工會和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會通過廣泛宣傳，提升“五小”競賽項目申報質(zhì)量和水平，在全省“五小”創(chuàng)新大賽中，獲三等獎 2項,二等獎2項。在市“五小”創(chuàng)新大賽中，獲一等獎 1 項，二等獎 2 項，三等獎 2項，優(yōu)秀獎 1項。

七、履職待遇情況

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車，公司執(zhí)行太重煤機發(fā)〔2018〕19號《太重煤機有限公司企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及享受公司副職待遇的公司領(lǐng)導(dǎo)采用發(fā)放交通補貼方式保障履職需要，公司董事長、總經(jīng)理按太重集團辦法執(zhí)行。

（二）公司領(lǐng)導(dǎo)通訊費平均每月每人167元，通訊費補貼據(jù)實報銷。2023年公司領(lǐng)導(dǎo)通訊費未超出計劃額度。

（三）差旅費、業(yè)務(wù)招待費執(zhí)行太原重型機械集團有限公司

規(guī)章制度《國內(nèi)差旅費管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)招待費管理規(guī)定》。就餐標準：公務(wù)接待60元/人，商務(wù)接待總助以上200元（不含酒水)/人，中層干部150元/人（不含酒水)；各項費用嚴格按流程審批。領(lǐng)導(dǎo)干部差旅活動以經(jīng)營業(yè)務(wù)必要性出差為主，全年未出現(xiàn)超標情況。

太重煤機有限公司    

                      2022年6月26日