太重煤機(jī)有限公司
技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)中心負(fù)責(zé)人競(jìng)聘公告
為適應(yīng)太重煤機(jī)有限公司改革和發(fā)展要求，打造一支能力強(qiáng)、思維新、有作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木⒐芾碚哧?duì)伍，結(jié)合實(shí)際，決定在太重煤機(jī)有限公司內(nèi)部，組織開展技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)中心負(fù)責(zé)人“業(yè)績(jī)招標(biāo)、競(jìng)聘上崗”工作。本次競(jìng)聘實(shí)行任期制和契約化管理。
一、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
太重煤機(jī)技術(shù)中心主任1名。
太重煤機(jī)質(zhì)量部部長(zhǎng)1名。
太重煤機(jī)采購(gòu)中心負(fù)責(zé)人1名。
二、報(bào)名范圍
公司各單位符合競(jìng)聘條件及資格人員均可報(bào)名參加。
三、競(jìng)聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。政策觀念和大局意識(shí)較強(qiáng)，自覺以公司利益為重，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作扎實(shí)、勤奮敬業(yè)；
2.具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績(jī)突出；
3.廉潔自律，作風(fēng)正派，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好；
4.任職年齡原則上能滿足一個(gè)任期（三年）要求。男性不超過52周歲（1968年1月1日以后出生）、女性不超過48周歲（1972年1月1日以后出生）。
（二）競(jìng)聘資格
1.具有較全面的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，以及突出的科學(xué)決策、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、人才激勵(lì)等綜合能力；
2.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.因個(gè)人原因，曾經(jīng)導(dǎo)致所在單位經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
4.其他不宜報(bào)名情形的。
四、競(jìng)聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
2020年9月7日17:00前
2、報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人報(bào)名材料發(fā)送至郵箱tzmjrlzyb@126.com，郵件主題 “競(jìng)聘崗位+姓名”。
3、報(bào)名材料
網(wǎng)上下載并如實(shí)填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書以及本人簽名的《競(jìng)聘報(bào)名表》掃描件，要求文字圖片清晰可辨，以上所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“競(jìng)聘崗位+姓名”命名。
4、注意事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)可填報(bào)多個(gè)競(jìng)聘崗位，并確認(rèn)是否服從組織調(diào)劑。報(bào)名者應(yīng)全面了解競(jìng)聘崗位基本情況和條件資格，嚴(yán)肅審慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》。
（二）資格審查
公司競(jìng)聘工作組依據(jù)競(jìng)聘條件及要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
（三）編制方案
競(jìng)聘人員按照要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)編制Word格式《任期工作方案》，報(bào)多個(gè)競(jìng)聘崗位的，應(yīng)根據(jù)不同的競(jìng)聘崗位，編制對(duì)應(yīng)的《任期工作方案》。方案編制要按照對(duì)標(biāo)國(guó)際、國(guó)內(nèi)及行業(yè)一流的原則，圍繞申報(bào)的意向單位設(shè)置三年任期目標(biāo)和年度分解目標(biāo)，并確保目標(biāo)具有先進(jìn)性。方案內(nèi)容應(yīng)從工作業(yè)績(jī)、人員效率、管理效能、黨建工作、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面，分別說明對(duì)競(jìng)聘崗位責(zé)權(quán)定位的理解，實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的具體思路、計(jì)劃、措施、所需資源支持，以及對(duì)公司改革及管理提升的理解等。公司競(jìng)聘工作組對(duì)方案進(jìn)行審核。
（四）民主測(cè)評(píng)
公司競(jìng)聘工作組到競(jìng)聘者所在單位組織民主測(cè)評(píng)。
（五）面試測(cè)評(píng)
包括演講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員準(zhǔn)備PPT格式競(jìng)聘講稿，講稿以《任期工作方案》為主要內(nèi)容，演講時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi)。競(jìng)聘工作組通過演講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)競(jìng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力和適崗程度進(jìn)行測(cè)試。
（六）會(huì)議討論
競(jìng)聘工作組將面試測(cè)評(píng)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組，提出人選建議，提請(qǐng)公司研究，決定擬任人選。
（七）組織考察
公司競(jìng)聘工作組到擬任人選所在單位進(jìn)行考察和廉潔從業(yè)核查。
（八）公示
對(duì)通過考察人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。
（九）契約化聘任
履行聘任程序，簽訂三年任期業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書。
五、薪酬水平
薪酬總水平按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平等因素，由公司與本人協(xié)商確定。
六、其它
（一）由于信息填寫不真實(shí)或不完整所造成的后果由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。
（二）本次報(bào)名資格審查結(jié)果，競(jìng)聘工作組將通過電話或郵件通知本人。
（三）如果報(bào)名人數(shù)多，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)為有必要的話在正式競(jìng)聘前進(jìn)行初評(píng)。
（四）未競(jìng)聘成功但表現(xiàn)良好者進(jìn)入公司人才庫(kù)進(jìn)行管理。
七、咨詢、監(jiān)督電話
政策咨詢: 0351-7867118 聯(lián)系人：陳 于
0351-3040646 聯(lián)系人：宋俊琦
監(jiān)督電話: 0351-7867208 聯(lián)系人：李建軍(內(nèi)部審計(jì)部)
趙宇青(紀(jì)委)
