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(一)公司基本情況

太重煤機有限公司是太原重型機械集團煤機有限公司下屬全資子公司。

中文名稱：太重煤機有限公司

簡    稱：煤機有限

法人代表：王曉勇

注冊地址：山西示范區電子街25號A區

辦公地址：山西示范區電子街25號A區

郵政編碼：030032

(二)公司認繳、實繳出資額、出資時間、出資方式

單位：萬元

二、主要財務數據

（一）報告期收入利潤情況

（二）報告期資產負債情況

三、重大事件

重要人事任免：

2024年8月起，王曉勇擔任太重煤機有限公司董事長。

2024年無重大改制改組、重大產權變動、重大未決訴訟、重大不良資產處置核銷、重大突發事件、利潤分配、金融衍生業務等。

四、公司履行社會責任情況

（一）安全責任

公司以全員崗位安全責任為著力點，建立健全責任體系、制度體系，積極開展全員安全培訓，提升全員安全意識，通過積極落實《安全生產治本攻堅三年行動實施方案（2024—2026 年）》中各項工作，把提升本質安全水平作為重要目標，強化安全責任落實，不斷提升防范化解各類安全風險的能力，組織進行了包括“重大事故隱患判定標準”在內的專項宣貫和各項專題活動，為統籌做好安全和發展兩件大事奠定基礎。常態化開展日常安全監督檢查，完善自主隱患排查機制，提升公司安全生產水平。

（二）創新責任

2024年公司深入實施創新驅動發展戰略，依托“智能采礦裝備技術全國重點實驗室”、“煤礦綜采裝備山西省重點實驗室”、“山西省省級企業技術中心”等技術創新平臺，以“聚焦主業傳統產品穩市場，布局前瞻性產品搶市場”為主線，持續推進技術創新，滿足公司產品技術發展需求。2024年制定企業標準22項，授權專利16項（其中發明專利8項），受理專利8項（其中發明6項），完成2場成果鑒定會，均達到國際先進水平。2024年培養正高級職稱 1 人，高級工程師 6人，2人參加清華大學技術骨干研修班學習，人才成長與技術飛躍良性循環。

（三）環境責任

公司于2024年12月順利通過外部監督審核工作，目前體系運行情況良好。順利通過了清潔生產審核，推動礦山設備制造業綠色發展邁上新臺階。積極推進ISO50001能源管理體系創建，實現能源的購、產、輸、配、用的全流程監測管控，提高了能源綜合利用效率；加大節能宣傳力度，廣泛開展節能降碳、綠色發展宣傳教育活動，提升全員節能意識和節能水平。2024年全年未發生污染物超標排放情況，固定污染源監測結果達標率100%，總體運行情況良好。

（四）企業責任

1.產品質量

公司多年來不斷完善質量管理體系建設，強化產品質量控制，公司產品質量得到逐步提升。通過制定明確的質量目標、質量提升行動方案和質量管理考核機制，實現全方位過程質量管控；積極推動質量標準體系建設工作，連續18年順利通過質量管理體系認證審核，目前修訂完善公司技術標準180個、技術規范109個、制度樹292個；建立質量追溯體系，采煤機配件實行“二維碼管理”，實現整機全覆蓋、問題可追溯；常態化開展“質量月”活動，提升全員質量意識，提高產品質量和質量管理水平；開展質量專項改進、QC質量攻關、六西格瑪項目、質量先鋒隊項目，通過先進的技術方法提升產品質量；礦用防爆電氣產品通過3C認證現場評審，共55種防爆電氣產品取得強制性產品3C認證證書；涉標產品通過國家安標中心評審，共取得126種交流電牽引采煤機、35種電氣產品、31種減速器、7種掘進機、2種側卸裝巖機的礦用產品安全標志證書；取得礦用設備檢修服務認證證書。

2.員工情況

至2024年底，煤機園區在崗職工761人，其中高級職稱及以上30人，中級職稱121人，高級技師41人，技師69人。

3.勞動保障

貫徹落實《勞動合同法》，維護員工合法權益，完善了《考勤管理辦法》、《員工獎懲條例》等規章制度；加強用工管理，員工簽訂書面勞動合同，簽訂率100%；對員工入職進行體檢、安全培訓，從源頭上做好安全防范；實行全員帶薪年休假制度。

4.培訓與成長

2024年共組織參加培訓142項，其中：計劃內培訓100項，培訓計劃完成率100%，全年培訓人次11137人次，共計培訓課時36707課時，培訓覆蓋率達100%。組織開展2024年度集團“512”人才申報選拔工作，4名職工入選，其中能工巧匠人才2名，科技創新人才2名； 申報2024年度省屬企業高層次人才認定，8名職工認定成功。

5.扶貧救災

持續開展送溫暖幫扶工作。上報了2名困難職工及家庭成員太原市‘愛心奶’工程服務對象資料；2024年，“兩節”期間送溫暖活動共慰問3名困難職工，慰問金額1500元。春節送溫暖活動，慰問勞模、老領導、困難職工等23人，慰問金額1.15萬元；根據2024年《關于開展職工會員臨時救助集中申報工作的通知》，向市總工會申報了1名符合條件的臨時救助職工，市總工會給予救助金5000元。

6.黨風廉政建設

2024年，太重煤機紀委在集團公司紀委和煤機黨委的堅強領導與大力支持下，堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，將管黨治黨的主體責任牢牢扛在肩上，深入貫徹落實黨的二十大精神，充分發揮全面從嚴治黨的引領保障作用，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的道路上堅定不移地邁進。這一年，煤機的政治生態持續優化，積極向上的干事氛圍愈發濃厚，各項工作也在穩步推進中不斷取得新進展。

五、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

合同到期人員嚴格按照雙方自愿的原則進行勞動合同的簽訂，簽訂率100%。2024年勞動合同續訂共2次，共31人完成勞動合同續訂。2024年新入職研究生1人，大專生2人，共計完成勞動合同新簽3人。全年無違紀解除勞動合同情況。

（二）維護職工權益典型案件

切實保障職工身心健康，通過辦理女職工特病保險、職工醫療互助工程等工作，積極構建職工健康保障體系。2024年辦理女職工特病保險273人。第19期職工醫療互助1587人參險。

（三）全年工會工作情況概述

2024年，在上級工會和公司黨政領導的支持下，公司工會通過廣泛宣傳，提升“五小”競賽項目申報質量和水平，在全省“五小”創新大賽中，獲三等獎 1項,優秀等獎5項。在集團“五小”創新大賽中，獲三等獎1項，鼓勵獎3項。

開辦了職工子女寒暑期托管班，解決了職工小齡子女假期看護難問題。創新開展了環廠跑、女職工花藝、讀書月等文體活動8項，440余人次參與其中。在集團公司舉辦的系列活動中，公司派出代表隊取得了乒乓球冠軍、籃球、足球、羽毛球分獲第五名的好成績。

六、履職待遇情況

（一）公司嚴格執行《太重煤機有限公司企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》，公司領導公務用車配置、使用、維修以及其他履職待遇均按照相關規定執行。

（二）公司嚴格按照太重集團《業務招待費管理規定》要求，規范公司業務招待管理，嚴格費用審核把關，確保控制在預算范圍內。

太重煤機有限公司  

2025年6月27日